Case Study · Social Recruiting
43 Bewerber in 48 Stunden
Für Obacht Service haben wir eine Social-Recruiting-Kampagne entwickelt und ausgespielt. Schon in der ersten Nacht gingen 22 Bewerbungen ein. Am Ende stand nicht die Frage, ob genug Bewerber kommen, sondern wie der Inhaber sie alle schnell genug sprechen kann.
Bewerbungen schon in der ersten Nacht nach dem Livegang
Bewerber insgesamt, bevor die Kampagne pausiert wurde
Thomas Hering kam mit den Gesprächen nicht mehr hinterher
Die Ausgangslage
Gutes Personal findet man nicht über klassische Stellenanzeigen
Obacht Service betreut Objekte in und um Dresden. Wie überall in der Branche ist die größte Engstelle nicht die Auftragslage, sondern das Personal. Klassische Stellenanzeigen bringen zu wenige und oft unpassende Rückmeldungen, und sie kosten vor allem eins: Zeit.
Gesucht war also kein weiteres Jobportal, sondern ein Weg, der schnell die richtigen Menschen erreicht und sie gleich vorqualifiziert, damit im Postfach nicht Masse, sondern passende Bewerber landen.
Unser Ansatz
Social Recruiting mit Vorqualifizierung statt Gießkanne
Wir haben die Kampagne von der Zielgruppe bis zur fertigen Anzeige komplett entwickelt und über Social Media ausgespielt, dort, wo die passenden Kandidaten tatsächlich unterwegs sind.
Der entscheidende Hebel: Jeder Bewerber beantwortet schon im Bewerbungsprozess vier Vorqualifizierungsfragen. So lässt sich auf einen Blick erkennen, wer wirklich passt, noch bevor das erste Gespräch stattfindet.
- Zielgruppen- und Anzeigenkonzept speziell für die Objektbetreuung
- Vier Vorqualifizierungsfragen direkt im Bewerbungsprozess
- Jede Bewerbung läuft automatisch ins Entreprenerds-Portal
- Status und Qualifizierung auf einen Blick, statt Zettelwirtschaft
Lead-Übergabe im Portal
Jede Bewerbung sofort sortiert, nicht im Posteingang verloren
22 Bewerbungen in der ersten Nacht, 21 am Folgetag: Ohne klare Übergabe wäre das im Chaos geendet. Im Entreprenerds-Portal landet stattdessen jede Bewerbung automatisch auf einem Board. Der Inhaber sieht auf einen Blick, wer neu ist, mit wem er schon im Kontakt steht und wie viele der Vorqualifizierungsfragen passend beantwortet wurden.
Die Zahl auf jeder Karte, zum Beispiel 4/4, zeigt, wie viele der vier Vorqualifizierungsfragen im Sinne des Kunden beantwortet wurden.
Stilisierte Darstellung. Aus Datenschutzgründen zeigen wir keine echten Bewerberdaten.
Das sagt der Kunde
Ich arbeite erst seit kurzer Zeit mit Entreprenerds zusammen. Schon jetzt kann ich eine absolute Empfehlung aussprechen. Die Zusammenarbeit war von Anfang an unkompliziert, schnell und mit einem inspirierenden Team umgesetzt. Besonders hat mich unsere erste gemeinsame Recruiting-Kampagne beeindruckt. Nach 24 Stunden musste ich die Kampagne stoppen, weil die Anzahl an Bewerbern meine Vorstellungen weit übertroffen hat. Vielen Dank für dieses Projekt.
Willst du solche Bewerberzahlen für dein Team?
Wir entwickeln deine Recruiting-Kampagne, qualifizieren die Bewerber vor und übergeben sie dir übersichtlich im Portal. Lass uns sprechen.
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