Portale bringen zu wenig
Die Anzeige steht auf der Karriereseite und in mehreren Jobbörsen, aber es kommen kaum Bewerbungen. Wer gerade einen Job hat, schaut dort gar nicht erst nach.
Marketing · Social Recruiting
Social Recruiting für den Mittelstand: Bewerbungen statt leerer Stellenanzeigen
Gute Fachkräfte suchen selten aktiv auf Jobportalen. Wir erreichen sie dort, wo sie ohnehin unterwegs sind, mit Anzeigen in sozialen Netzwerken, einer kurzen Bewerbung per Smartphone und Vorqualifizierung, damit bei euch nur Bewerbungen landen, die zur Stelle passen.
Was eine Kampagne umfasst
- Zielgruppe und Ansprache für eure Stelle
- Anzeigen auf Facebook, Instagram oder LinkedIn
- Kurze Bewerbung per Smartphone
- Vorqualifizierung mit wenigen Fragen
- Alle Bewerbungen geordnet an einem Ort
Welche Kanäle für eure Stellen passen, klären wir im Erstgespräch.
Das typische Bild
Warum Stellenanzeigen allein oft nicht mehr reichen
Wechselwillige werden nicht erreicht
Viele gute Leute sind offen für etwas Neues, suchen aber nicht aktiv. Sie scrollen abends durch Facebook oder Instagram, nicht durch Stellenbörsen.
Bewerbungen ohne Überblick
Wenn Bewerbungen kommen, landen sie verstreut in Postfächern. Es fehlen Angaben, die für die Stelle entscheidend sind, und die Rückmeldung dauert zu lange.
Ablauf
So läuft eine Recruiting-Kampagne
Startup-Tempo für etablierte Unternehmen: Wir starten schnell mit einer konkreten Stelle, messen, was ankommt, und bauen aus, was funktioniert.
01
Bedarf klären
Welche Stelle, welche Region, welche Voraussetzungen sind entscheidend? Und was macht euch als Arbeitgeber attraktiv?
02
Ansprache entwickeln
Anzeigenkonzept, Texte und Zielgruppen werden auf eure Stelle und die Menschen ausgerichtet, die ihr erreichen wollt.
03
Bewerbung vereinfachen
Eine kurze Bewerbung per Smartphone mit wenigen Fragen, die wichtige Voraussetzungen gleich zu Beginn abfragen.
04
Kampagne ausspielen
Die Anzeigen laufen in den sozialen Netzwerken, in denen eure Zielgruppe unterwegs ist. Wir steuern Budget und Ausspielung laufend nach.
05
Bewerbungen übergeben
Alle Bewerbungen landen geordnet an einem Ort, jeder nächste Schritt ist sichtbar. Ihr führt die Gespräche.
Aus der Praxis
43 Bewerbungen in 24 Stunden
Für einen Dienstleister in der Objektbetreuung in Dresden haben wir eine Social-Recruiting-Kampagne mit Vorqualifizierung umgesetzt. Die erste Einstellung erfolgte bereits in der ersten Woche. Ein außergewöhnlicher Kampagnenstart: Wie viele Bewerbungen eine Kampagne bringt, hängt unter anderem vom Stellenprofil, der Region, dem Arbeitgeberangebot und dem Wettbewerb ab.
Zur Case StudyFür wen
Wann sich Social Recruiting für euch lohnt
- Ihr sucht Fachkräfte oder gewerbliche Mitarbeitende in eurer Region und die üblichen Wege bringen zu wenig Bewerbungen.
- Ihr habt mehrere offene Stellen oder sucht regelmäßig, etwa in Produktion, Handwerk, Service, Pflege oder Logistik.
- Ihr wollt Wechselwillige erreichen, die heute nicht aktiv suchen.
- Ihr wollt Bewerbungen schnell sichten können, ohne jede einzelne erst nachfragen zu müssen.
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Recruiting ist ein Kanal von mehreren
Social Recruiting nutzt dieselben Werkzeuge wie unsere Kundengewinnung: Zielgruppen, Anzeigen, Landingpages und saubere Messung. Wenn ihr neben Mitarbeitenden auch Kunden gewinnen wollt, denken wir beides zusammen.
FAQ
Fragen zu Social Recruiting
Was Geschäftsführung und Personalverantwortliche vor dem Start meist wissen wollen.
Was ist Social Recruiting?
Social Recruiting heißt, offene Stellen über bezahlte Anzeigen in sozialen Netzwerken wie Facebook, Instagram oder LinkedIn gezielt den Menschen zu zeigen, die zur Stelle passen. Statt darauf zu warten, dass jemand eure Anzeige auf einem Jobportal findet, sprecht ihr auch Wechselwillige an, die gerade nicht aktiv suchen.
Für welche Stellen eignet sich Social Recruiting?
Besonders für Stellen, bei denen klassische Jobbörsen wenig bringen: Fachkräfte und gewerbliche Mitarbeitende in Produktion, Handwerk, Service, Pflege oder Logistik, aber auch kaufmännische Rollen. Ob es für eure Stelle passt, prüfen wir im Erstgespräch.
Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?
Sobald die Anzeigen laufen, kommen erste Bewerbungen oft schon in den ersten Tagen. Wie viele es werden, hängt vom Stellenprofil, der Region, eurem Angebot als Arbeitgeber und dem Wettbewerb ab. Eine Garantie für eine bestimmte Zahl geben wir nicht.
Was kostet eine Social-Recruiting-Kampagne?
Die Kosten setzen sich aus dem Werbebudget für die Anzeigen und unserer Arbeit für Konzept, Umsetzung und Steuerung zusammen. Beides hängt davon ab, wie viele Stellen ihr besetzen wollt und wie umkämpft der Markt ist. Im Erstgespräch schlagen wir einen passenden Rahmen vor.
Brauchen wir dafür eine neue Karriereseite?
Nein. Die Bewerbung läuft über eine kurze, mobile Bewerbungsstrecke mit wenigen Fragen. Eure bestehende Karriereseite und Stellenanzeigen könnt ihr parallel weiter nutzen.
Wie gehen wir mit den Bewerberdaten um?
Bewerbungen werden geordnet an euch übergeben, ihr führt die Gespräche und trefft die Entscheidungen. Welche Daten abgefragt und wie sie verarbeitet werden, legen wir gemeinsam mit euch fest, passend zu euren Datenschutzvorgaben.
Erstgespräch
Welche Stellen wollt ihr
besetzen?
Erzählt uns, welche Stellen offen sind, in welcher Region ihr sucht und was ihr bisher versucht habt. Wir prüfen mit euch, ob Social Recruiting passt und wie eine Kampagne aussehen kann.
hello@entreprenerds.de
Nordstraße 13, 01099 Dresden